广州十大软件开发公司（广州十大软件开发公司有哪些）

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企业需要做软件，可以选择自己招人开发和找软件公司开发的，那么软件开发外包怎么样呢？下面依据我们的软件开发经验来为大家进行介绍。一方面，当今的技术人员的流动性是非常大的，如果是公司自主研发软件的话也难免会发生各种各样的意外，但是如果我们公司把软件开发外包出去就可以避免很多的意外风险。我们只需要寻求一家非常专业的软件开发公司就可以享受非常专业的软件开发服务。所以软件开发外包的优势是非常明显的，也是我们值得选择的一种合作方式，对于公司来说是非常的有利的。另一方面，软件开发外包的优势还体现在可以降低公司对人员的管理成本，同时也可以避免公司的管理风险。我们只需要和软件开发公司达成合作就可以直接享受之后的成果，不用承担任何软件开发过程中的风险。是提高管理水平和效率的一种有效的工具，如果公司自主开发软件的话，我们常常需要为了维护系统运行，为专职的开发人员提供非常高的工资、福利以及保险等。日常的管理费用也是非常大的，所以多于公司来说软件开发外包是非常便利的一种方式。 企业进行软件开发可以选择自主招人开发，也是可以选择软件公司开发的；1、软件外包公司在一定程度上为企业节省了开发成本，相对于企业自己组建团队做一个软件开发部门所投入的时间、资金成本来说，将APP软件开发项目承包给开发公司所投入的成本费用要低的多。2、软件外包公司可以提高更加专业的服务，市场上各种APP软件层出不穷，计算机所涉及的专业知识范围相当广泛，企业的需求也是多种多样，仅仅几个技术人员是无法完全掌握技术知识的，而外包公司配备的人员齐全。3、企业自建团队需要一定时间相互沟通、了解，需要时间磨合培养默契，相关的主要领导和员工也需要对企业网络系统有足够的认识才能满足需要，而外包公司不需要，可以立即实施。4、企业与软件外包公司合作可以克服企业自身的技术人员的局限性，以及企业人员流动影响稳定性带来的负面影响，后期开发公司还可以为企业提供一定的技术支持，在一定时间内负责软件的维护工作。 温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。应答时间：2021-09-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ 18年，在华为外包！项目多疯狂招人，没了疯狂裁人。年底了，大家都没办法才去的，不过工资到是不错，毕竟华为项目。项目就是用华为自己封装的框架进行接口开发，在华为外包呆的时间越长出来就会感觉与世隔绝。。项目组半个多月，一直没任务，都是自己问负责人要任务，然后还是逃不过项目组高层领导的决定。自己是最后一批入职的，任务分配完了，活少人多，所以就逃不过被劝自己辞职的命运，三天后走人。 的确现在外包公司挺多的，包括中软国际，软通动力等等，并且在it行业也有很多岗位是招外包人员来做的，主要负责一些基础的工作，不涉及核心的业务。 具体的来说在工作中遇到过开发外包和测试外包人员，开发外包做的业务基本上都是基础的，不涉及核心，而且不会有公司全部监控平台的权限，只会给一些，通用的必备用到的，而且做的某块也只知道一部分，不会了解整个系统的架构。 对于测试人员的外包基本上就是出于功能上的业务测试，不会涉及到看开发代码，了解代码逻辑，也很少会做接口或者性能的测试，只要保证页面上的功能没有问题就可以了，可替代性很强，不具备任何竞争力。 所以还是建议能不选择外包就不选择外包，毕竟外包涉及不到核心，对学习成长很不利，因为只有学习不断在实践中成长，才能在it行业发展很高，升职加薪。 因为公司发展的关系，我算是接触外包公司比较多，分享下身边的外包公司： 早期，软件外包业务比较简单，竞争较少，是卖方市场，甚至对于很多人来说软件外包就是程序开发，算是高新技术。但随着中国互联网红利的爆发，大量的编程人才涌现之后，事实上，软件外包的市场已经充满竞争，除非是技术门槛较高的头部企业。 这些年，只要寻找外包公司合作过业务的，基本都遭遇过很大的挫折，这里面的矛盾在于： 1、大部分中小企业对在线场景很重视，但是对技术价值并不太重视。（大家都喜欢对可见的，摸得着的东西给予具体的估价，而对于摸不着的东西不太愿意给予估价。），所以外包公司往往做完业务之后，很难追尾款； 2、外包公司的质量也良莠不齐，遇到性价比的公司基本就像是中了彩票。导致了市场普遍对外包存在很大的不信任，即便在程序员圈子对外包公司的技术也存在很大的争议。 所以，这两年又出现另一种方式：兼职，利用彼此的圈子，邀请水平较高的程序员参与到项目中来，这个方式的效果取决于大家彼此的信任度与熟悉度，但又涉及到税率的问题。 所以，现阶段的情况是：外包需求很大，但找到靠谱的外包公司很难。兼职的现象，看似是很好的替代方式，但因为涉及到税率，前景不明。 可以肯定的是：随着人工成本的逐步上涨，外包需求依然会存在巨大的空间，只是如何规范市场，解决甲乙双方的收款与项目开发质量的需求，才是未来核心需要面对的。 以上，谢谢。 本人是做程序开发的，身边有不少朋友在外包公司里，比如中软国际，软通动力等等。 在大公司里做外包适合刚毕业1年左右的朋友，这个时候可以在外包学习一下大公司的工作流程，大公司里也有好的领导会带带你，如果自己努力上进，也有可能直接外包转正式员工； 公司时间很久了，就不建议来外包了，因为这个时候考虑的是以后的事情，外包公司总是不太稳定；而且不会涉及到看开发代码，了解代码逻辑，也很少会做接口或者性能的测试，只要保证页面上的功能没有问题就可以了，可替代性很强，不具备任何竞争力。 所以还是建议能不选择外包就不选择外包，毕竟外包涉及不到核心，对学习成长很不利，因为只有学习不断在实践中成长，才能在it行业发展很高，升职加薪。 而且外包公司福利待遇很差，年终奖基本就一个月工资，而且没有团建活动；一些五险一金就是按照最低基准交的！ 2016我朋友刚刚毕业那会，进了了一家不知名的外包公司，当时刚刚毕业，啥也不懂，只想着进去好好学技术，混个工作经验，将来在跳槽到下一家公司，可是这家外包公司的做法让人深恶痛绝。 他当时写了份简历，往那家外包公司投了简历。第二天就收到了面试通知。因为他有所准备，再加上外包急着招人，就顺利的通过了面试，薪资是8千，试用期3个月是6400。挺符合当时毕业生的薪资的，hr还口头承诺会有年终奖，绩效奖金，13薪水。 他也没什么意见，就签了合同，外派到一家企业驻场开发。我朋友以为外包公司有自己的办公地点，接了活，在自己公司办公。没想到是外派到其他公司让别人管理。 这也没什么，他想着只要自己学到技术了就跳槽。工作第一天，就被领导要求加班，没有完成的别想走。我朋友又是一个新手，还没熟悉项目，公司的环境就要要求干活了。那天他还记得早上8.30上的班，到深夜10.30才走的。 都说程序员加班严重，他也没想过这么严重。归咎于自己的技术太菜，熟悉一段时间就好了。这种加班状态一直持续了三个月，准备转正了。薪资也能有8千了。但是当时HR承诺的年终奖，绩效奖，13薪和你一点关系都没有。 当时急着招人，公司就让hr忽悠着这样说，真正能拿到这些福利的，只是属于经理，领导那帮人拿到，跟你一丁点关系都没有。在外包公司嘛，工资能给你准时发放就很不错了，还想着项目奖金？再加上我朋友技术又比较菜，就没有多说什么。 在驻场外包的一年时间里，干的活都是增删改查，涉及到各核心的技术，都是分配给他们自己内部的人员，各种权限管控得特别严格，什么事情都防着外包人员，生怕删了他们的数据库，留下漏洞程序跑路。 项目快要上线了，我朋友想着终于可以休息段时间了，总不可能一整年都要加班吧。甲方那边突然跟外包公司不需要那么多驻场的开发了，需要撤走大部分人。终于还是逃不了领导的决定，我朋友需要换到另一个项目组。本来在广州的，下一个项目组在深圳，需要搬到深圳那工作。 要知道深圳的物价房租肯定都是要比广州高处许多，不会给你任何补贴，顶多补贴你几百块钱，其实外包公司的想法就是要你主动辞职，要么等下一个项目启动后继续榨干你剩余的价值。 如果不去，那只能等广州的下一个项目启动。这期间薪资是不会全部发放的，绩效工资没有，只有基础工资，也就是一个月4000块钱。在一线城市，4000块钱什么也做不了，还有可能会被公司拖到啥也不会。 后来我朋友这才看清楚这家外包公司的嘴脸，有项目就给你洗脑，灌鸡汤，画大饼让你加班，赶紧做完这个项目，拿到尾款。接着撤场，换一种方式变相裁员，你不走，那好工资减半。去劳动局告也没用，分为基础工资，还有绩效工资。都没有项目可做，你就没有绩效工资。 我朋友终于受不了这种没工作的状态，一个星期后就主动辞职了。从新找了一家薪资更高的，福利待遇更好的，更加人性化的公司。 不能学我朋友这样，因为急着找工作，就随意的进入一家公司，要调查清楚这家公司到底是做什么的，有没有克扣员工的现象。 有的外包公司很正规，给了不少人锻炼的机会，积累了很多的经验！有的外包公司完全没有替员工着想，只想压榨干员工最后的价值，接着一脚踢开。 一般来说，外包公司都是驻场开发，就是把员工派去甲方公司工作。都没有实际的办公场地。福利薪资都比较低，五险一金也是按照最低标准来交。但是你可以跟他们谈，在面试的时候，薪资福利这些都是靠自己争取的，不要因为你是应聘的就不敢说话。 能不找外包尽量不要找外包，如果实在没选择了，一定要了解这家外包对员工到底是如何的，正不正规，有没有拖欠工资这回事，办公环境是在哪里，都是靠自己去调查的。 随着时代的发展，慢慢的我们发现，我们身边的所有的东西都开始趋向电子化了。而且慢慢的进入了自媒体时代，而自媒体时代很多人需要做一些自己的小程序、公众号、网站。 还有一些企业，需要做自己的定制化的小程序或者一些小型APP，这样就不用建设自己的开发团队了。 那么就在这种情况下， 衍生了很多外包公司，他们有的有政企内部的熟悉人员，或者从外面找很多小型客户通过快速开发的方式，能够在2-3个月就可以完成一个中小型的系统开发或者是APP的开发。 但是外包公司的一个弊端是只提供开发不提供运维，那么开发完成上线之后就拿钱走人了，至于后期出现了问题该怎么办呢？很简单，高价谈合作，而且费用比开发的费用更贵，原因很简单，因为东西就他们自己开发的，自己解决就很简单。但是如果再找其他的团队来接后续的运维就很麻烦了，可能要重做等等。 锐英源软件擅长大型基础平台外包开发，经验丰富，软件工程实力雄厚，技术扎实，开源经验突出，在某些细分领域拥有国内领先水平。 谢邀 今天有个学员跟我说，他找到了两份工作，一个是大公司的外包（去具体某银行工作），另外一个是一家50人左右的创业公司，问我该选哪一个。 其实我觉得两个都不太好，外包公司对个人职业发展有害，而创业公司在这两年恶化的经济大环境下，能不能发展起来也是个问题，所以我让她再看看，反正已经有两个offer了，可以再给自己留一段时间，找找看。 经常有小伙伴问我外包公司靠不靠谱，正好我之前工作的公司也招过很多外包，也认识了很多外包同事，今天就来跟大家聊聊，外包到底能不能去？ 什么是外包 首先说什么是外包，外包分两种： 一种是个人和公司要做某个项目，比如要开发个网站、APP、小程序等，自己财力有限，又不想招开发、产品经理、UI设计师，于是找个专业的外包公司，让它给自己做项目，这种是项目外包。 还有有一种是人力外包。我之前在平安的时候，公司有的时候要上紧急的项目，开发人手不够，公司又不想招人，因为项目做完了，你还要养活这批人，裁员还得赔偿，此外这么做对名声也不好，那就找专业的人力外包公司，直接和他们签订合同，他们指派人员过来面试，合格了，直接录取，项目结束以后，直接告诉人力外包公司，我们合作结束了，人你调走吧，然后人力外包公司又把员工卖到其他公司去做其他的项目。 还有一些创业公司也喜欢找人力外包，和上面大公司的原因一样，长期养活程序员、产品经理、设计师等这些人，人力成本太高了，小公司承担不起。如果产品不是需要经常迭代维护的话，一般直接外包出去，或者找人力外包公司，要求他们直接驻场设计开发。 上面就是我们常见的外包形式。 目前市场上比较知名的外包公司有：文思海辉（目前对接的业务多是银行和金融公司），中软国际（12还是13年成为华为合资子公司，业务大多是华为，在成都也有平安银行），软通动力，武汉佰钧成，深圳雁联，长亮，博彦 科技 ，瞬联….. 外包的优缺点 优点： 工资高 外包因为大家普遍不愿意去，尤其是有3年以上相关工作经验的，更不愿意去外包，所以外包公司的薪资一般比非外包公司的多一些。但是从后续发展来看，是有害的。其他的不说，就说涨薪这一块，比较好的公司都会有调薪政策，每年给涨点薪资，但是外包公司薪资增长是很缓慢的。因为人力外包公司本身就是从外包员工身上赚钱的，比如你的薪资15000，需要外包的企业在和人力外包公司签订合同时候，你可能会被卖到20000，那这5000就是外包公司的利润，你加薪了，他的利润就要少一点，从自己身上割肉，那个人都会感到疼。而一般的公司，靠的是项目挣钱，比如抖音，我做好这个产品，接了很多广告，有源源不断的现金流进来，那我就可以养活更多的人。 两者的利润模式，决定了外包公司涨薪很困难。 成长快 不得不说，外包公司对于新手来说，成长还是比较快的，但是外包公司一般也不会找新手，我做的项目都是紧急项目，有质量工期要求的，新手一般能力跟不上。 但是如果新手进去了，会接触到大量的实战项目，对于能力短期快速提升还是很有帮助的。 大公司流程规范 如果被外派到腾讯、阿里等这种大公司，你实际的工作还是和大公司的人一起工作，所以做事情的流程规范都是大公司的那一套。而且大公司的牛人也比较多，只要你用心，你也可以从他们身上学到很多东西。 缺点： 项目紧，压力大 上面也说了，需要找外包的项目，一般都是比较紧急的项目，做这种项目加班加点就比较常见了，996也很普遍，我之前从事的一家公司，招的外包人员做海外项目，由于迭代比较快，上线时间比较赶，有的时候周六也得上班，而且基本上也是晚上9点走的，有些人实在受不了，就向自己的公司申请调到其他的项目去，或者自己主动离职。 没有归属感和福利 我上一家公司就有很多外包的小伙伴，平时吃饭、活动也都是他们外包的人员一起，而且在人家公司工作吧，总感觉低三下气的一样，怕一不小心就得罪了金主爸爸，反正我当时作为公司正式员工，和他们交流的时候，让他们做什么需求，都很快响应，而且很客气，不像自己的公司开发，这个不好做，那个做起来有困难等。 而且大公司一般节假日都是有福利的，比如端午节啦，国庆节啦等，都会发一些礼品，比较好的公司还会在你生日的时候给你送上生日礼物，但这些外包人员是没有的，他所有的价值公司都已经支付给他的东家了，所以作为外包员工来说，看到身边那么多员工都有礼品，自己没有，心里估计也很失落吧。 不稳定 外包公司并不是说你在哪家公司一直干，没有的事，当一个公司的项目做完之后，立马安排你去另外一家公司面试。 还有就是自己可能受不了入驻公司的项目压力或者自己被入驻公司嫌弃能力不行，你的东家公司都会让你去另外一家公司去面试，如果实在没有公司要你，你可能就会面临被裁员的命运，想着自己要经常去不同的地方上班，也是一件很蛋疼的事情。 无法深度参与项目 很多公司怕外包人员知道的太多，有些核心的功能模块可能就不让外包人员参与了。而且外包人员大部分做的都是从0-1的项目，不会跟进后期的产品迭代和运营，所以对于产品的生命周期以及运营的相关事宜都不是很了解。 简历难看 由于外包人员做的项目比较杂，不专精，对产品的后期迭代都不了解，所以有的公司不愿意要这样的外包员工。试想你在写项目的时候，一会写一个金融项目、一会写一个教育项目、一会写一个电商项目，你可以说我对啥行业都懂一些，但同时你对啥东西也都不专精。现在的职场要求的专精能力。 很难成为入驻公司的正式员工 很多人抱着侥幸心理，觉得自己在大公司工作久了，会不会转成正式员工，比如我在腾讯、阿里这样的大公司工作久了，是不是久而久之，公司觉得我还不错，愿意给我转为正式员工的机会。这种机会不能说没有，我曾经在的一家公司，当时就有CTO说：“看看有没有那个比较好的外包员工，直接转过来”，但是这种机会很少，你必须在一群外包员工中很优秀才行。 在中国，稀缺资源的竞争总是那么的激烈。 裁员第一个裁的就是外包 还是我的上一家公司，在裁员的时候，第一批裁的就是外包员工，当时好像赔付一个月的工资，这个工资应该是赔偿给它的东家公司的吧，可能他们又得面临新的面试，不知道他们到手的有多少。 到底要不要去外包公司呢？ 说了这么多，那我们到底要不要去外包公司呢？ 如果你经验不是很丰富，可以选择去外包公司练练手，上面也说了，外包公司都是大量的实战项目，你可以从中得到锻炼，快速的成长。 但是你如果经验丰富，3年以上相关岗位工作经验，你还是不要去外包了，你在外包公司做的再好，能升职加薪嘛？显然不能，因为你本身就是公司的一件商品而已。 你们觉得呢？欢迎评论区留言。 1.曾经在外包公司待过一段时间，可以说一下。我之前所在的外包公司是那种驻场开发的。就是说公司把你外包给其他公司，然后你就在甲方公司上班，完成甲方给的开发任务。 2.一般这种情况下就会找一个甲方的员工来当项目leader。一个项目leader管着一个小组，完成既定开发任务。不过有一个情况就是，可能你的leader的工资还没有你的高。一般甲方招人给的钱会比外包公司少一些。但是甲方和外包公司的福利是不一样的。一般甲方的福利待遇要好于外包公司。比如说中秋节，外包公司可能只发一盒月饼，甲方可能会有月饼和购物卡等等东西等着你去领。 3.我所接触到的就是外包公司项目一般干不长。如果甲方的项目结束了，你外包到这个甲方的任务也就完成了。那么等待你的可能有两种情况，一种是外包公司会再让你去面试其他甲方公司，如果面试上了，就会把你再外包给另一家甲方公司，然后你就可以继续干了。另一种就是让你走人，并且是那种没有补偿的走人。这种就很坑了，因为像我们这些打工人，都希望有一个安定的工作环境而不是，四处漂泊。比如说你在北京工作，他会告诉你我们公司在北京已经没有可以外包的项目了，在别的地方有。你说你去不去，不去就只有离职了。 4.所以尽量不要去外包公司吧，没有归属感。干的活也就是那样，干几年出来也只会CRUD,你说你再去找个甲方，谁会要你！ 归结到底，如果真是不到走投无路的时候， 千万不要轻易进外包公司！！！ 千万不要轻易进外包公司！！！ 千万不要轻易进外包公司！！！ 外包公司本质上是：拿钱解决问题，所以资金压力并不大，都是轻资产运作，很多毕业生或者兼职生都在外面成立工作室，做软件外包，几台电脑，有个项目，都开始做外包；存在即合理：外包行业能解决企业用工成本高的问题，加上行情不好，专业的人做专业的事更好，更能快速节约成本的给企业解决技术服务问题，所以外包公司肯定可以去；外包公司的优缺点：优点是能够接触不同行业的项目，对自己尚处项目经验积累时期，完全可以去；缺点，外包公司普遍比较辛苦，需要切换不同行业的不同项目中写代码。所以，比较讲究生活品质，希望钱多事少离家近的，劝你别去，你适应不了外包公司的节奏。应该去哪种外包公司：至少有5~8年沉淀，项目管理比较规范，有稳定市场渠道，并且有自己擅长技术行业和方向的团队，稳定有积累，并且未来的发展很清晰；不要去这样的外包公司：成立之初，业务尚不稳定，团队从上到下没有经验，对客户没有责任心的公司。 在大数据时代，互联网已成为标配，很多企业为了发展都纷纷想向互联网+转型。但大家都面临一个问题，有一个好的软件想法或者方案，却没有可实施的技术人员。很多初次创业或不了解互联网软件的人不知道应该自己组建一个技术团队开发，还是寻找一家合适的APP外包公司。其实二者都需要从多方面去考量，喜妹今天就客观的来给大家分析一波~自建团队优势1.同一办公场地，更放心更及时自己组建开发技术团队，所有人员都是自己面试筛选的，在技术和为人方面更加放心。在同一间办公室里工作，对技术人员的工作态度、工作进度和工作质量都可以进行观察和监督，更容易把控。还可以随时进行面对面交流，如果发现问题，能及时讨论和解决。因为都是公司的一份子，也是做公司自己的产品，大家更能心往一处想，力往一处使。如果产品涉及到公司内部的商业机密，保密性也更有保障。2.需求调整更灵活、考虑更周全互联网的快速发展使得市场常常会有变动，产品也需要跟随着市场的变动而变化。如果在产品设计和开发阶段中想调整或增加需求，自建团队可以随时进行修改。对于自建团队来说，设计和开发过程相当于是实践性的操作，为产品的功能和流程多了更多思考、调整的时间，可以更充分更纯粹的去考虑产品本身的合理性和用户体验感，提升了调整和优化的灵活度。3.问题响应快、运营维护更快捷自建技术团队在产品实际运营过程中，能更快的对产生的BUG和问题进行响应，可以在更短的时间内讨论出解决方案并执行。为了迎合市场变动，根据产品的后期运营情况，自建团队能更快进行产品的内容更新和迭代升级，包括产品开发完成后的维护或二次开发也能更加方便快捷。缺点1.时间长①招人自建开发团队需要招聘产品经理、UI设计师、ios工程师、安卓工程师、后台工程师、测试工程师，如果要做小程序的话，还需要招一个H5。这么多关键性的技术人才也不是短时间能招到的，毕竟还得招合适的、技术好的、有经验的，甚至能带团队的。假如你的公司不是一个技术型公司，那招人的时间会被拉得更长，毕竟对于有工作经验的工程师，薪水高、平台大、待遇好、稳定的大公司才是他们的首选。②磨合毕竟软件开发是一个团队协作的结果，自建团队的人员从组建齐到熟悉业务再互相磨合需要一段时间，大家刚入职也不熟悉，沟通可能会不太顺畅。大家也都知道产品经理和程序员“不和”，几乎都是做自家公司的产品会出现的问题。比如对待产品的需求变更，双方往往会有不同的态度和意见，就很容易产生矛盾和摩擦。③开发周期自建团队的产品开发周期是无法确定的，一方面是员工不稳定，如果其中有人离职就又得重新招人、重新磨合；另一方面是光凭面试可能了解不到程序员的真实水平，假如在开发过程中遇到某些技术难点，或是出现很多bug，就又得花更多的时间去解决处理。当然还有产品需求的不断修改、调整，和行业经验不足等因素，也会耽误很多开发时间。2.成本高①工资成本一款产品至少需要1个产品经理、1个UI设计师、1个ios工程师、1个安卓工程师、1个后台工程师、1个测试工程师，我们就先不算做小程序的1个H5工程师，所以自建一个开发团队至少需要招聘6个人。因每个城市不同，薪资水平也会有所差异。我们先以成都的平均薪资为例，一个有3年工作经验的工程师的月工资为12000。对于一个6人的开发团队，每月的员工工资成本至少为70000，加上员工福利、五险一金、设备、房租等费用，一个月的成本至少为90000。而一款产品从需求梳理到产品成型再到上线，对于临时自建的开发团队而言至少需要三个月的时间，则这三个月的工资成本至少是27万。②维护成本在APP开发完成和上线后，产品开始正常运营的阶段时，程序员只需要做好日常的维护，遇到问题及时修复就好了。如果不会在运营过程中频繁调整、增加新的功能，那产品经理、UI设计师、测试工程师几乎都没有太多工作了。那这个时候公司是继续养着一群高薪的技术“闲人”？还是解雇一部分呢？这些问题值得深思。找外包公司优势1.专业有经验专业的事交给专业的人做，这就是APP外包公司出现的原因。靠谱的APP外包公司都拥有多年的开发经验，开发团队的技术也是经过了实践的验证，开发出来的软件质量是有保障的。App外包公司会遇到过各行各业的客户，开发过各式各样的软件，有很多成熟的框架。对于每个行业的运营逻辑和商业模式都有一定的了解，能更好的帮你完善产品的思路和流程。有的APP外包公司还为客户提供行业领域专业的解决方案（比如喜望软件），这比你自建团队去盲目开发好太多了。2.省时省力省心靠谱的APP外包公司在互联网行业深耕了很多年，公司运营和管理方面都更稳定，各开发人员之间都很熟悉，节省了磨合时间。因为有经验，不管是产品经理还是开发工程师都能很快上手，测试工程师也能在软件测试时有更明确的侧重点和注意点。你如果找了一家靠谱的APP外包公司，只需要在前期把需求沟通到位、原型UI确认清楚、开发测试过程中跟踪好节点就行了，比自建团队更省心。3.低成本试错很多人做软件还是人生中的第一次，找APP外包公司可以用更低的成本来试错，去观察创业方向和行业风向。这个低成本除了上述几点原因，还有就是APP外包公司一般都会有成熟的成品软件，即改即用，上线速度快，比APP定制开发投入更低。在前期做个最坏的打算，假如这个产品做出来之后运营不起来，或者因为别的什么原因失败了，如果这时想放弃，你不需要去支付自建团队的解散违约金。缺点1.靠谱的APP外包公司不好找首先声明，上述的APP外包公司的优势只针对靠谱的。市面上APP外包公司很多，技术、报价和服务参差不齐，很难选择。（毕竟关于APP外包公司的坑，很多人都深有体会）2.灵活度不高如果选择APP外包公司进行合作，在需求沟通确认完成后是需要签订开发合同的，不管是功能、流程、价格都会在那时定下来，不能像自建团队一样随时根据业务发展做出修改。在产品设计阶段，如果是很小的需求调整，有些APP外包公司是会免费帮您调整的；但如果是大变动，就需要再重新签订补充协议，支付对应功能的新增费用。但如果已经进入开发阶段，一般是不接受需求变更的。毕竟需求一变，原型和UI都要重新设计，再进入开发，既耽误开发时间，也会增加成本。关于软件开发外包公司好做吗和软件开发外包公司很累么的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 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  软件开发 2023年10月19日

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• 本篇文章给大家谈谈软件开发企业资质是指什么，以及软件开发工程师资质对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 1、软件公司需要办理什么资质呢？ 2、企业资质是指什么 3、软件开发需要什么资质? 4、软件开发行业的企业资质一般有哪些 5、什么是软件企业认定？需要怎样的条件才能认定？ 您好，需要办理资质证书。1、软件企业以计算机软件开发生产、系统集成、应用服务和其他相应技术服务为其经营业务和主要经营收入，提供通过资质等级认定的计算机信息系统集成等技术服务的企业。所以需要办理资质证书。2、软件企业的认定条件已经改变，具体以财税[2012]27号《关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》为准。扩展资料1、2011年1月1日前成立，按照《软件企业认定标准及管理办法（试行）》（信部联产〔2000〕968号）（以下简称“旧办法”）认定的、且已向主管税务机关完成企业所得税优惠备案手续的企业，按照旧办法年审。2、企业需补充提交已加盖主管税务机关公章的企业所得税减免税备案证明材料复印件。3、2011年1月1日前成立，按照旧办法认定，未向主管税务机关办理企业所得税优惠备案手续或企业所得税优惠政策期已满的企业，按照新办法重新认定。 企业资质是什么企业资质就是企业在从事某种行业经营中，应具有的资格以及与此资格相适应的质量等级标准。企业资质包括企业的人员素质、技术及管理水平、工程设备、资金及效益情况、承包经营能力和建设业绩等。二、相关法律法规法规：中华人民共和国建设部令第159号，建筑业企业资质管理规定。依据：第一条为了加强对建筑活动的监督管理，维护公共利益和建筑市场秩序，保证建设工程质量安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国行政许可法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规，制定本规定。第二条在中华人民共和国境内申请建筑业企业资质，实施对建筑业企业资质监督管理，适用本规定。在发建筑企业资质管理规定中，有相应的说明企业不能以伪造、变造、倒卖、出借等形式非法转让建筑资质，所以大家在相关程序办理中，要依照法律，不可逾越法律。 问题一：软件开发行业需要什么资质 其实刚起步没有那么多要求的，几个技术就可以了，我朋友的公司就三四个人做起来的到现在10人左右，也发展的很好，公司有明确的目的做什么，底层的代码你们核心技术做个框架，其余再来的就是二次开发~ 问题二：软件公司要参加投标一般需要什么认证，怎么办理 我知道的有 软件企业认定证书、软件产品登记证书、计算机软件著作权登记证书。我知道的只有这几个贰如何办理就不清楚了。 问题三：软件开发专业需要什么资格证书？ 软件开发专业是一个较为通用的专业，业内实际上没有特别管用的资格证书。较为相关一点的证书一般有这几种： 1、 “软考”证书。 属于国家认证，包括软件工程师、系统分析师、系统架构师福等。如果楼主是本科，也希望以后一直从事软件开发的专业技术的话，可以去考一下后两者。这两个证虽然没有太大的用，但通过这两个内容的学习会对软件开发整体把握上升一个层次。 2、行业认证的证书。类似微软认证工程师、Oracle认证工程师。 但这一类证书现在已经没有以前那么有含金量了，并且社会上太多类似的低级证书在鱼目混珠，所以在考虑这一类证书的时候一定要小心。 3、有一些比较偏，但可以去考的证书。比如 注册电气工程师、甚至建造师。 前者含金量很高，只允许电气工程相关专业报考，计算机相关专业也算相关专业以内，所以可以考虑。 但难度很大。 后者其实还有类似的，注册会议师、律师，等等，属于几乎所有专业都可以考的东西，跟软件工程没有任何关系。 PS：其实软件工程这一类的专业，甚至整个工科专业，最重要的就是扎实的基础和丰富的经验。 各种证书都只是一个敲门砖，有时候甚至连砖都不是。 所以楼主还是多注重基础理论和技术的学习，同时多争取一些实战项目！ 注意是实战项目，而不是无聊的实习！ 问题四：软件开发公司需要办理资质证书吗? 首先开发软件是一种创造性的行为，不需要任何资质，只要你有这个能力。当然，做病毒也是一种创造，但是那是违法行为。 其次作为一个软件开发服务方，为了给对方以正规的收据和发票，你需要的是一个正规的工商注册资质，以便提供相应的发票及按律缴税。 再次，作为你的买方，你有资质的情况下，别人才更容易相信你，更容易把事情交给你做，也就是更容易获取客户的信任而已。 现在鼓励创新创业，软件开发也是一种创新性行为，个人或者团体可以在工商进行0资本的注册认证的，有条件的话最好去办理一个，初期都是免税的。有这个资质更容易获取客户的信任，也便于管理机构的管理和培训。 问题五：软件开发需要什么资格证书吗 做软件的，如果真是为了真才实学或很实用，那就别去考什么证书，都研究生了不会连这都不懂吧。 现在很多证书那个不是为了赚钱啊，而且很多证书都是没什么价值的。 做软件，搞技术的真正的价值在于自己的价值，而不在于证书的价值。既使你有了一个证书，找工作时还是要笔试面试的。一般不看证书的。除非你是有了sun全球性质的证书，好像报名费就上万了，那是可想不可及的。 还是做好自己的技术吧。我们搞计算机的还是要看技术的。一些证书只是用来骗正在上学的人们的。 问题六：经营范围是软件开发需要什么资质 软件开发,是不需要特殊资质的,因为经营范围内可以加上这句话,但是你要想做软件企业及产品认定就是另一回事了. 问题七：经营范围是软件开发需要什么资质 软件开发,是不需要特殊资质的,因为经营范围内可以加上这句话,但是你要想做软件企业及产品认定就是另一回事了. 问题八：搞软件开发的 可以考什么职业资格证书 做软件的，如果真是为了真才实学或很实用，那就别去考什么证书，都研究生了不会连这都不懂吧。 现在很多证书那个不是为了赚钱啊，而且很多证书都是没什么价值的。 做软件，搞技术的真正的价值在于自己的价值，而不在于证书的价值。既使你有了一个证书，找工作时还是要笔试面试的。一般不看证书的。除非你是有了sun全球性骸的证书，好像报名费就上万了，那是可想不可及的。 还是做好自己的技术吧。我们搞计算机的还是要看技术的。一些证书只是用来骗正在上学的人们的。 问题九：软件开发公司需要什么资质 最主要是人性化，知道现在客户想要什么样的软件服务 双软企业认证，ISO20000、ISO27001，信息安全服务资质，计算机系统集成服务资质，CMMI等等 最近很多小伙伴们在询问专才管理（专才管理专注于专业政策咨询、政策补贴、项目申报等，对企业进行分析评估，上百项目，匹配企业，千万补贴、助力发企业发展）小编有关什么是软件企业认定？需要怎样的条件才能认定的问题，现在专才管理小编给大家详细介绍，让大家一目了然！什么是软件企业认证？为推动我国软件产业和集成电路产业的发展，增强信息产业创新能力和国际竞争力，带动传统产业改造和产品升级换代，进一步促进国民经济持续、快速、健康发展，2000年6月24日，国务院发布18号文件――《鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》。需要怎样的条件才能认定1、在我国境内依法设立的企业法人；2、以计算机软件开发生产、系统集成、应用服务和其他相应技术服务为其经营业务和主要经营收入；3、具有一种以上由本企业开发或由本企业拥有知识产权的软件产品，或者提供通过资质等级认定的计算机信息系统集成等技术服务；从事软件产品开发和技术服务的技术人员占企业职工总数的比例不低于50％；4、具有从事软件开发和相应技术服务等业务所需的技术装备和经营场所；5、具有软件产品质量和技术服务质量保证的手段与能力；6、软件技术及产品的研究开发经费占企业年软件收入8％以上；软件企业认证好处1、软件企业可享受税收优惠政策，海关等部门也会为其生产开发业务提供通关便利；2、软件企业在企业融资方面具有竞争优势，还可以实现技术入股以及到境外上市融资；3、软件企业具有经营、销售软件产品的特定权限，有助于企业承接工程项目，参加招投标，促进项目成交和市场营销；4、软件企业可以显示企业技术实力和市场价值，有利于提升企业形象，同时也便于进一步申报高新技术企业认定，取得软件企业和高新技术企业认定双重证书。以上就是专才管理小编整理的关于软件企业认证的相关知识，如果需要详细了解软件企业认证条件、评定流程、遇到难以解决的相关问题，可以到我们专才管理官网进行查询，希望能帮到你。在软件企业认证中条件不足的、遇到各种难以解决的问题等，专才管理都有专业的团队进行分析解决。专才管理采用全方位、一体化的综合服务模式，从前期规划到项目获批全程质量控制，为全国企事业单位在软件企业认证申请提供一站式解决方案。拓展信息复杂生物之所以能适应复杂的环境，是因为它的许多内在功能和行动反应都是经过反复调整和长期进化而产生的。同样，大公司的每一个工作流程都是在数千个场景中处理的，每一个动作都经过了很长时间的考验，个人经验只是其中的一小部分。作为一名员工，只要你学会了这些动作和常规，你就是一名合格的员工。此外，大公司有足够好的培训体系和学习机会，可以给你足够的学习条件。大公司规模大、行动慢、稳定性好、安全性好，会带来两个后果：一方面，由于大公司基本上可以与环境整合，他抵御风险的能力相对较强，一些小的挫折和困难很难对他造成伤害。就像哺乳动物一样，它们发展了恒温功能，可以抵御大多数自然风险。另一方面，由于规模过大，增长速度相对较慢，特别是难以保持持续快速发展。与此同时，一旦出现了一个大问题，如果它倒下了，大公司就很难再翻身了。关于软件开发企业资质是指什么和软件开发工程师资质的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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